去德國工作，該如何融入到工作群體中去？
德國憑借著優秀的社會福利和超出一般水平的高薪吸引了一大批的國外人士來到這里。話雖如此，在德國工作的時候我們又該如何融入到當地的工作群體里面那？那么下面我們就來看看這七大妙招吧！
1、熟悉入職流程
許多人在入職的第一天就面臨一盆冷水：沒有人照顧和引導他們，直接被分配到辦公桌或工作場所，甚至還要面臨團隊中壓力非常大的通報等。完全沒有工作的樂趣。
因此：在開始工作之前，一定要向新公司的人事部門詢問所謂入職流程，并盡快熟悉和適應。
"入職"的范圍從簡單的文件夾交接（其中匯總了所有重要信息，如工作賬戶和密碼等）到復雜的介紹性程序或指導產品。
這樣，您可以立即調整你的期望值，同時也消除了很多緊張感和怯場情緒！
2、準備好相關人事文件
人事部門肯定會要求相關的人事文件，提早對所有必要的文件做好準備，不僅能讓人事機構的同事留下好印象，也能讓入職變得更快，更省力。而且和人力資源人員成為寶貴的朋友能讓你受益良多。
3、不八卦，多觀察
工作氛圍到底如何？同事之間如何互動？使用尊稱還是普通稱呼（DuzenoderSiezen）？哪些同事喜歡發號施令？哪些同事的話多？員工的創造力和想法能不能得到支持？企業文化到底如何？
給自己一些時間去觀察這些東西，不要打聽八卦。
4、不要發表重大演講
無論是出于緊張還是熱情，許多人在最初幾天或幾周內容易犯錯，很多人試圖為自己辯解或吸引更多關注，善意的同事不會放在心上，但是大多數人不會留下好感。
即使您是一個非常善于交流或研究的人物：也請在最初的幾周內有所保留。當然，專業意見還是要及時提出的，但一定要經過仔細評估，而無需太多的發言。
5、多詢問，明確職責
新工作必然面臨同事挑剔的眼光，他們也害怕背負更多的責任或被掩蓋自己的優點。建議以友好但明確的方式詢問自己的責任范圍，以及同事的責任范圍：誰來負責，到底負責什么，如何以及何時負責？到哪里交接工作？具體有哪些流程？一定要問清必要的問題，這樣才能少犯錯誤，煩惱的人也少得多。
6、做一個真正的團隊合作者！
一些同事會定期聚會；其他人想在午休時間嘗試新的瑜伽課；同時生日集資購買蛋糕和三明治，或者給還沒有認識的同時集資買禮物等集體活動一定要參與。參與這樣的活動才能在團隊中共同成長。當然，如果您參與后仍然不喜歡的話，您仍然可以稍后慢慢撤退出來，但是新人一定要嘗試融入。
7、永遠不要批評老工作和舊同事
更換工作肯定有不同的原因。但是請一定對新同事有所保留。任何批評抱怨舊工作或以前同事的行為，會讓人從一開始就輸掉信任。很多同事可能腹誹："他會在其他地方說我什么？"更糟糕的是：談論舊公司的內部人員或上級，或者抱怨以前的薪水。第一種情況甚至可能和勞動法相關。而第二種情況，您的新同事就會得出這樣的結論：他只是因為工資而跳槽，那么可能現在他賺得比我多。
移民德國是一件大事，在德國工作同樣不是小事，所以我們需要考慮的事情有很多。千萬千萬不要一時頭昏腦熱的去申請。多謝閱覽！
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