為什么德國(guó)工人的工作會(huì)一干一輩子那？
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很多人都會(huì)有這樣的一個(gè)問(wèn)題，在生活里面如果我們工作得不到合理的工資，那么我們就會(huì)不斷的去跳槽！爭(zhēng)取到自己最理想的工作。但是在德國(guó)工作的工人卻并非如此。很多德國(guó)工人的一份工可能就是一輩子的事情。那么這是為什么那？
在德國(guó)，員工在公司工作超過(guò)20年是很常見(jiàn)的。如果連續(xù)跳槽是不正常的，那么許多德國(guó)人一輩子都不會(huì)換公司。他從一開(kāi)始就在同一家公司工作，直到退休。在寶馬工廠，有許多員工已經(jīng)工作了40多年。德國(guó)企業(yè)的特點(diǎn)是員工忠誠(chéng)度高，那么德國(guó)企業(yè)是如何做到這一點(diǎn)的呢？
在我國(guó)，如果你聽(tīng)說(shuō)有人在一家公司工作了10年，你可能會(huì)感到驚訝。畢竟，我國(guó)工人的普遍問(wèn)題是他們喜歡換工作。一般來(lái)說(shuō)，年輕人最多只能工作一年。年輕的畢業(yè)生換工作很正常。他會(huì)覺(jué)得他必須找到一份適合自己的工作，所以他會(huì)把時(shí)間花在跳槽上。
德國(guó)人之所以能在一家公司呆上幾十年，是因?yàn)檫@家公司本身是不可分割的。德國(guó)的福利政策令人羨慕，德國(guó)人在這家公司的薪水很高，每個(gè)人的工資都比美國(guó)高66%。2015年，德國(guó)政府又發(fā)放了一項(xiàng)福利，其中一項(xiàng)是最低工資11000元。在中國(guó)，這種工資算是中等待遇。
一位網(wǎng)民問(wèn)道，為什么德國(guó)工人一輩子都換不了工作，而中國(guó)工人卻不能。我們應(yīng)該了解德國(guó)的福利。在中國(guó)，掙到1萬(wàn)元以上是很難的，但德國(guó)人設(shè)定的最低工資是1萬(wàn)元以上。據(jù)了解，許多德國(guó)公司都有幾百年的歷史。德國(guó)國(guó)土面積小，但德國(guó)幾乎每個(gè)城市都有大型企業(yè)和許多中小企業(yè)。對(duì)德國(guó)人來(lái)說(shuō)，公司不會(huì)倒閉，自然也不需要考慮換工作。
根據(jù)財(cái)富雜志的數(shù)據(jù)，近年來(lái)，中國(guó)發(fā)展了許多民營(yíng)企業(yè)，但這些企業(yè)的誕生和消亡都相對(duì)較快。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，98%的中國(guó)企業(yè)是民營(yíng)企業(yè)，但這些民營(yíng)企業(yè)的平均預(yù)期壽命只有2.5歲，而大型集團(tuán)企業(yè)的平均預(yù)期壽命略高，達(dá)到7-8歲。與德國(guó)的百年歷史相比，跳槽的原因是顯而易見(jiàn)的。畢竟，這家公司破產(chǎn)了，不得不換工作。
在中國(guó)，像富士康這樣的工廠很多，但是技術(shù)工人的價(jià)值并不高。與德國(guó)不同，技術(shù)工人的工資很高，企業(yè)的待遇也幾乎一樣。因此，德國(guó)公司的員工一般不會(huì)換工作，因?yàn)閾Q工作后并沒(méi)有太大的差別。但與中國(guó)工人不同的是，跳槽的目的是找到一份最適合自己、薪酬最高的工作。畢竟，每個(gè)公司都是不同的。
在德國(guó)工作的人員有很多的自由時(shí)間，并且德國(guó)工人的薪資很高，甚至遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)白領(lǐng)的工資！再加上眾多的社會(huì)福利。一份工干一輩子很正常！
聲明：本文圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)
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