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　　在德國(guó)很多時(shí)候并不是一成不變的，更多的是對(duì)于事物上面的質(zhì)疑于改變。創(chuàng)新是一個(gè)不變的主題。而在德國(guó)生活中更是驚喜不斷。德國(guó)移民政策也是在發(fā)生變化話。如果您想知道更多關(guān)于德國(guó)的資料，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注德國(guó)移民網(wǎng)。多謝閱覽。

　　忠實(shí)的父親

　　盡管德國(guó)的父親想花更多的時(shí)間陪伴孩子，但他們?nèi)匀幌Ｍ毠ぷ鳌８Ｋ_（Forsa）輿論研究所的一項(xiàng)研究提出了這個(gè)有點(diǎn)矛盾的發(fā)現(xiàn)，該研究名為《2014年父親》（Fathers2014-AspirationandReality）。調(diào)查中對(duì)1,000多名年齡在20至55歲之間的父親進(jìn)行了調(diào)查。

　　根據(jù)聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字，所有父親中有超過(guò)四分之一接受了2007年開始實(shí)行的育兒津貼，并在孩子出生后最多14個(gè)月內(nèi)支付給父母。其中約77％的人休了兩個(gè)月的育兒假，而7％的人則休了十二個(gè)月的薪水。現(xiàn)在有27.3％的父親休育兒假-創(chuàng)下新紀(jì)錄。

　　現(xiàn)代軍隊(duì)

　　變得更加家庭友善是所有組織的重要目標(biāo)，即使是德國(guó)國(guó)防軍也是如此。國(guó)防部長(zhǎng)烏爾蘇拉·馮·德·萊恩（UrsulavonderLeyen）于12月上任后立即就兵營(yíng)中的兒童保育和男女士兵的兼職工作展開了辯論。她希望使德國(guó)聯(lián)邦國(guó)防軍成為更具吸引力的雇主，因?yàn)橹挥挟?dāng)兼職工作和育兒假被視為完全正常時(shí)，它才能"盡最大的才能"與民用雇主競(jìng)爭(zhēng)。

　　部長(zhǎng)還正在考慮長(zhǎng)期工作時(shí)間賬戶，其中"加班費(fèi)"是加班費(fèi)，"空閑時(shí)間"是加班費(fèi)。她打算在軍隊(duì)軍營(yíng)中擴(kuò)大靈活的托兒服務(wù)，這是她的第一個(gè)措施。

　　張開雙臂

　　德國(guó)許多企業(yè)和地區(qū)都在通過(guò)幫助國(guó)外新員工適應(yīng)新環(huán)境來(lái)推廣"歡迎文化"。指導(dǎo)計(jì)劃是這方面的經(jīng)典措施。一些公司還提供研討會(huì)，以促進(jìn)文化混合團(tuán)隊(duì)之間的合作。career-in-germany.net網(wǎng)站鼓勵(lì)交流最佳實(shí)踐的例子。位于make-it-in-germany.de的WelcometoGermany門戶網(wǎng)站匯集了有關(guān)德國(guó)職業(yè)和生活的所有重要信息。德國(guó)醫(yī)療保健市場(chǎng)可能會(huì)雇用5,000多名醫(yī)生

　　工作靈活

　　就業(yè)部長(zhǎng)安德里亞·納爾斯（AndreaNahles）希望減少公司對(duì)工作出勤的"迷戀"，而希望減少對(duì)工作文化的辯論。如果將更多的精力放在企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作上，那么即使是最高職位的人也能夠互相彌補(bǔ)。納勒斯（Nahles）是個(gè)小女兒的母親，他想和其他同事一起嘗試。經(jīng)濟(jì)部長(zhǎng)西格瑪·加布里埃爾（SigmarGabriel）也希望每周至少與女兒度過(guò)一個(gè)下午。

　　雙重國(guó)籍

　　以前，外國(guó)父母在德國(guó)出生的孩子必須在23歲生日之前在德國(guó)國(guó)籍或父母國(guó)籍之間進(jìn)行選擇。新的聯(lián)邦政府已決定，將來(lái)在德國(guó)出生和長(zhǎng)大的所有孩子，除其父母之外，都可以保留其德國(guó)國(guó)籍。對(duì)于最大的移民群體土耳其裔人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)特別重要的主題。他們中的大多數(shù)人出生于德國(guó)，但只有不到一半的人擁有德國(guó)護(hù)照。但是，無(wú)論是否在德國(guó)出生，永久居住在德國(guó)的所有外國(guó)人都無(wú)法普遍獲得雙重國(guó)籍。

　　高層女性

　　長(zhǎng)期以來(lái)，德國(guó)人一直在討論女性董事會(huì)成員的最低配額是否有意義以及如何實(shí)施。現(xiàn)在將對(duì)其進(jìn)行介紹。聯(lián)邦政府已同意在監(jiān)事會(huì)中規(guī)定女性的最低法定配額。從2016年起，在證券交易所上市的公司中，這些控制機(jī)構(gòu)中至少有30％的成員是女性。但是，最初，管理委員會(huì)將沒有約束性配額。相反，大公司應(yīng)該設(shè)定自己的目標(biāo)，從2015年開始增加高層管理人員中女性的比例。

　　聲明：本文圖片來(lái)源于網(wǎng)