德國政策之德國女性產假和工作保護（上）
如果您碰巧是在德國工作的女性，適應母性會容易一些。實際上，將在分娩前后為您提供強制性的下班時間。對于許多說英語的移民來說，這是個啟示性的新聞?；旧螹utterschutzgesetz，1968年德國孕產婦保護法，是建立以確保準媽媽不受歧視就業申請時反對并從工作被斥為他們懷孕或他們的新生嬰兒的到來，結果為他們提供額外的保護。
為了激活生育保護措施，受雇的準媽媽必須將其懷孕情況和預計分娩日期告知雇主。如果口頭通知不夠好，則應向雇主提供醫生的預期交貨日期證明。保留您的收據，因為雇主必須在要求時向其雇員償還該證書。
申請工作的準媽媽無需在懷孕前就知道自己的懷孕。
雇主不得將有關雇員懷孕的信息傳播給第三方。
待產媽媽將其懷孕通知雇主后，雇主必須將信息轉發給就業保護辦公室Arbeitsschutz？mter或業務主管辦公室Gewerberaufsichtsaemter。這兩個辦公室都確保正確考慮所有Mutterschutz條款，就像它們在與Mutterschutz有關的所有問題上為雇主和雇員提供協助一樣。
工作保障
女性受到很好的保護，從就業的損失，由于解雇-從懷孕開始等到4個月后分娩（Schutzfrist）通過Kündigungsverbot，解雇班。只有在極少數情況下，雇主才可以在此期間解雇懷孕的雇員。
該Kündigungsverbot適用于以下方面：正確通知雇主（最好的方法是通過Einschrieben用掛號回執的掛號信），并通過口頭告知懷孕和/或預計的出生日期或雇主收到了預期的交貨日期證明。如果雇主在取消懷孕的雇員合同后的兩周內收到了預期的交貨日期證明，則解雇通常被撤回或取消。沒有多少公司愿意投資于在這個問題上挑戰上級主管機構的復雜且通常不成功的工作。
懷孕的雇員在Schutzfrist期間不受合同解除合同的約束-通常，他們可以在這段時間內立即取消雇傭合同，而不受懲罰。注意，取消你的工作合同將免除不必支付任何與工作相關的費用包括他們的部分用人單位，在這種情況下。
德國工作簽證條件：
1.具備德國官方教育機構認可的本科以上學歷和學位證明；
2.具備多年相關行業工作經驗；
3.具備英語或德語水平可以滿足德國當地工作及生活能力為佳；
4.在德國或歐盟當地沒有可以替代的相似人才，通過德國勞工局的優先性核查
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