德國工作模式以及傳統(tǒng)模式的差別
在這里，您可以發(fā)現(xiàn)德國存在的不同工作模式以及傳統(tǒng)的全職工作。今天人們在德國的工作生活比20或30年前更加多樣化。由于生活計劃正在發(fā)生變化，靈活的工作模式變得越來越重要。
德國兼職工作
在擁有超過15名員工的企業(yè)工作至少六個月后，德國人有權減少每周工作時間。今天，約有1500萬德國人兼職工作-20年前，這一數(shù)字只有一半。其中一個原因是更多有孩子的婦女正在兼職工作。這里的問題是，許多人仍然"被困"在兼職工作中，因為他們后來無法獲得全職工作。這就是為什么從2019年開始實施關于恢復全職工作的新立法。
工作分享
兩位同事分享工作及其工資，職責和工作時間。目前沒有關于德國共同工作共享的數(shù)據(jù)。在Tandemploy網(wǎng)站的一項調查中，大約85％的受訪公司認為這種模式是積極的。
德國自由職業(yè)
沒有永久雇主，也沒有固定的工作時間：自由職業(yè)者獨立工作，并為醫(yī)療，養(yǎng)老，疾病和失業(yè)保險支付所有自己的工資。根據(jù)德國獨立專業(yè)人士聯(lián)合會（BFB？？）公布的數(shù)據(jù)，2017年初約有140萬名自由職業(yè)者。自1999年以來，他們的人數(shù)增加了一倍以上。
多重就業(yè)
在德國，有多個工作崗位的人數(shù)正在增加。雖然2014年約有190萬人擁有一份以上的工作，但聯(lián)邦就業(yè)局在2017年計算了多達330萬人的多人就業(yè)人數(shù)。
在家辦公
許多員工偶爾會在家工作，以避免長途旅行，更好地協(xié)調家庭和事業(yè)，或者更多地專注于工作。德國數(shù)字協(xié)會Bitkom的一項研究發(fā)現(xiàn)，德國39％的企業(yè)允許員工退回"家庭辦公室"。大約11％的員工在家工作。
彈性工作時間
許多企業(yè)允許員工更靈活地開始工作，而不是堅持9到5個工作日。但是，通常會有一個核心期，在此期間必須有足夠的員工。
法律規(guī)定申請條件：
1.具備德國官方教育機構認可的本科以上學歷和學位證明；
2.具備多年相關行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備英語或德語水平可以滿足德國當?shù)毓ぷ骷吧钅芰榧眩?/p>
4.在德國或歐盟當?shù)貨]有可以替代的相似人才，通過德國勞工局的優(yōu)先性核查
申請條件
1.德國認可的本科以上學歷
2.多年相關行業(yè)工作經(jīng)驗
3.英語或德語水平可以滿足德國當?shù)毓ぷ骷吧?/p>
4.在德國或歐盟當?shù)貨]有可以替代的相似人才
附屬申請人申請條件：
主申請人合法配偶
18歲以下子女
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡
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