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　　對于德國來說，不止是經(jīng)濟強大，更多的是該國內(nèi)的福利待遇和各項政策優(yōu)秀和全面。這些也是為什么國人大部分喜歡移民德國的原因之一。那么德國福利待遇怎么樣那？

　　平攤的納費承擔

　　與其他國家相同，在德國為方便聘請職工除開要付款勞務(wù)報酬外也要為其交納法律法規(guī)的社會發(fā)展公共性福利費。在其中包括顧主交納的社會養(yǎng)老保險、事故保險、法律規(guī)定的醫(yī)保及其失業(yè)險。事故保險的花費（應(yīng)交納的保障金）徹底由顧主擔負，而其他各類保障金用則由顧主和聘員各承擔一大半。

　　薪水輔助補貼

　　此外也要提及一連串工資率協(xié)議要求的以及公司自主協(xié)議書要求的薪水輔助補貼，最關(guān)鍵的最先是在很多經(jīng)濟發(fā)展單位都導入的附加的圣誕獎勵金和公休補貼。在公司協(xié)議書的基礎(chǔ)上，不過更多的是在顧主單方面服務(wù)承諾的基本上，很多公司還付款補充性的公司內(nèi)部的老年人補貼。

　　商業(yè)保險交費界線

　　社保如醫(yī)保、失業(yè)險和社會養(yǎng)老保險是按其在薪水中常占的百分數(shù)來交納的，更準確地說成按扣減稅款以前的職工薪酬的百分數(shù)來測算。這一百分數(shù)只占扣減稅款以前的職工薪酬的必須金額，也就是說商業(yè)保險交費界線。收益跨越這一界線，各類社會保險金的絕對金額將不容易再次升高。

　　醫(yī)保

　　自2001年1月1日起老聯(lián)邦州和新聯(lián)邦州聘員須交納醫(yī)療保險費的納費和商業(yè)保險責任界線為一月3375歐元。2003年法律規(guī)定的醫(yī)保均值納費額占納費責任者毛薪水的13，5%，只有不一樣的車險公司和保險種類中間存有著極大的差別。？醫(yī)護商業(yè)保險

　　自1996年6月1日起，須交納法律規(guī)定醫(yī)療保險費的人要交納占毛薪水1，7%的法律規(guī)定醫(yī)護商業(yè)保險。這也適用個人醫(yī)護商業(yè)保險。2003年的納費為一月57，38歐元。假如學生就業(yè)地址所屬的聯(lián)邦州早已撤銷了在1個一直在工作日內(nèi)的節(jié)日，那么商業(yè)保險的花費由聘員和他的顧主分別承擔一大半。別的的狀況下由聘員自身擔負全部的醫(yī)護保險費用。

　　社會養(yǎng)老保險

　　社會養(yǎng)老保險是對于全部聘員的強制商業(yè)保險。保障金由聘員和顧主各承擔一大半。法律規(guī)定養(yǎng)老服務(wù)的納利率自1999年起為每年職工薪酬的19，5%。自2003年起新聯(lián)邦州的商業(yè)保險交費界線為每年51000歐元，在其他的地域為61200歐元。

　　失業(yè)險

　　2003年失業(yè)金占工作中酬勞的6，5%。商業(yè)保險交費界線與社會養(yǎng)老保險同樣。事故保險的花費由顧主擔負，在這樣的事情下將職工薪酬做為測算基本。

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