德國生活福利待遇之德國社會保障體系
自從于1889年建立了第一個德國社會保障體系以來，公共退休保險一直是"現收現付"，目前的退休養老金從目前尚未退休的保險費中支付。目前約有85％的勞動力參加了公共退休保險（gesetzlicheRentenversicherungGRV）。占公務員人數約9％的公務員有自己的養老金制度，自雇人員約占勞動力的9％，大部分是自我保險（但允許參加GRV）。
德國退休制度有三個支柱；1）政府運營的退休保險制度，2）私人公司計劃，3）私人個人退休投資。
在公共養老保險制度（也稱為法定養老保險），其中還包括幸存者和殘疾福利，一直占據主導地位。員工必須參與，每位員工根據年收入進行評估。保險費由雇主扣除，雇員支付一半，雇主支付一半。在2019年，保費是月工資總額的18.6％。這是根據西部的月收入最高為6，700歐元（每年80，400歐元）和東部的6，150歐元（每年73，800歐元）進行評估。退休現在通常從65歲加七個月開始，但到2029年逐漸增加到67歲。提前退休可以通過多種方式開始-例如，如果一個人為該系統做出45年的貢獻，那么63歲。那些已經貢獻至少35年的人也可以提前退休，但收益會略有減少。相反，一個人可以在達到退休年齡后繼續工作。當退休決定終于發瘋時，這將帶來更多好處的效果。
到2025年，該計劃的捐款也將增加到約20％。沒有支付最低或最高金額。一個人符合資格的養老金總額，按國家養老金制度繳納年數，年齡和平均收入計算。
有關德國公共退休系統的英語信息，請訪問www.deutsche-rentenversicherung.de。
有關法定養老保險的其他詳細信息。退休規定的基本和非常重要的組成部分是德國的法定養老保險。所有員工和一些自營職業者都受到法律的強制保險。此外，還有孩子養育時間的退休要求。
如果您在德國工作并繳納了超過60個月的供款，您將在達到德國官方退休年齡后獲得德國退休金。除了繳費型就業期外，還考慮了許多其他時期，包括：
育兒（直到三歲）
育兒期（直至10歲）
17歲以后的學校和大學
訓練期
疾病和失業的時間
時代照顧親戚
在上述某些時候，政府機構的強制性捐款將在德國支付給您，從而產生養老金索賠。其他時期對養老金計算有積極影響。
例如，如果您在德國生活的前三年（至少60個月）撫養兩個孩子，您無需在德國工作就可以享受德國養老金。
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