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　　德國政府批準了該國歷史上最大規模的最低工資增長計劃。工資將分兩個階段上調，分別在2026年和2027年實施。

　　德國政府宣布提高最低工資標準

　　德國基民盟/基社盟-社民黨聯合政府已批準分兩階段提高最低工資標準。第一階段，自2026年1月1日起，全國最低工資將從每小時12.82歐元提高到每小時13.90歐元。

　　第二階段，自2027年1月1日起，德國國家最低工資將再次上調，從每小時13.90歐元增至14.60歐元。此次上調最初由最低工資委員會于6月提出，是德國自2015年引入最低工資制度以來幅度最大的一次。

　　德國約有600萬人從事最低工資工作。勞工部長芭貝爾·巴斯（社民黨）在新工資標準獲批時表示：“數百萬員工的工資將顯著提高，企業也可以負責任地將不斷上漲的成本分攤到兩年內。”

　　盡管工資實現了歷史性增長，但這一數額仍低于基民盟/基社盟-社民黨聯合執政協議中承諾的15歐元最低工資標準。

　　德國的最低工資標準是如何確定的？

　　自德國實行法定最低工資以來，最低工資逐年上漲。漲幅由最低工資委員會決定。

　　民意委員會由六名成員組成：兩名雇主代表、兩名雇員代表和兩名學術顧問，他們分別由雇主和雇員組織推薦，并由聯邦政府任命。這六名成員擁有投票權，委員會由一名主席領導。每五年更換一次代表。

　　每年，該委員會都會根據德國工會和雇主之間達成的集體談判協議制定最低工資標準。該委員會還負責評估最低工資是否“為雇員提供充分的最低保障，是否允許公平競爭，以及是否會導致失業”。

　　一旦委員會確定了最低工資標準，德國政府即可實施新的最低工資標準。新的最低工資標準必須與委員會建議的金額一致，因為政府無權自行決定全國最低工資標準。