德國移民生活指南：觀音湖德國退休和養(yǎng)老金制度
自德國于1889年建立第一個社會保障制度以來，公共退休保險一直是“現(xiàn)收現(xiàn)付”，退休人員的當前養(yǎng)老金由尚未退休人員的當前保費支付。目前，約85%的勞動力加入了公共退休保險(gesetzlicheRentenversicherungGRV)。約占勞動力9%的公務員擁有自己的養(yǎng)老金制度，約占勞動力9%的自營職業(yè)者大多有自我保險（但可以參加GRV）.)
德國退休制度有三大支柱：1)政府運營的退休保險體系，2)私營公司計劃和3)私人個人退休投資。
公共退休制度-基本事實
公共退休保險制度（也稱為法定養(yǎng)老金保險）一直占主導地位，其中還包括幸存者和殘疾福利。員工必須參與，每位員工根據(jù)年收入評估一筆金額。保費由雇主扣除，雇員各付一半，雇主各付一半。2020年，保費為月工資總額的18.6%。西部地區(qū)的月收入最高為6,900歐元（每年82,800歐元），東部地區(qū)的月收入最高為6,450歐元（每年77,400歐元）。現(xiàn)在通常從65歲加九個月開始退休，但到2029年將逐漸增加到67歲。提前退休可以通過多種方式開始，例如，如果一個人已為該系統(tǒng)繳款45年，則從63歲開始。繳費至少35年的人也可以提前退休，但福利會略有減少。相反，一個人達到退休年齡后可以繼續(xù)工作。當最終做出退休決定時，這將產生增加福利的效果。
到2025年，對該計劃的繳款也將增加到約20%。沒有最低或最高支付金額。一個人有資格領取的養(yǎng)老金總額是根據(jù)繳納國家養(yǎng)老金制度的年限、年齡和平均收入計算的。有關德國公共退休制度的英文信息，請訪問www.deutsche-rentenversicherung.de。
公共退休制度-其他詳細信息
有關法定養(yǎng)老金保險的其他詳細信息。德國的法定養(yǎng)老保險是退休保障的基本且非常重要的組成部分。所有雇員以及一些自營職業(yè)者群體均依法強制參加保險。此外，還有人因撫養(yǎng)孩子而要求退休。
如果您在德國工作并繳費超過60個月，您將在達到德國官方領取養(yǎng)老金年齡后領取德國養(yǎng)老金。除了繳費就業(yè)期間外，還考慮了許多其他期間，包括：
育兒（至三歲）
育兒期（10歲以下）
17歲之后的學校教育和大學
培訓時間
生病和失業(yè)的時期
關愛親人的時光
在上述某些情況下，德國政府機構將向您支付強制繳款，從而導致您提出養(yǎng)老金索賠。其他時期對養(yǎng)老金的計算有正向影響。
例如，如果您在德國生活（至少60個月）期間在德國養(yǎng)育了兩個孩子，那么您無需在德國工作即可享受德國養(yǎng)老金。
所有歐盟和歐洲經濟區(qū)國家的國民均與德國國民享有同等待遇。這意味著，即使離開德國后，也有權繼續(xù)自愿繳納德國養(yǎng)老金。例如，如果只有幾個月的時間才能在老年時領取德國養(yǎng)老金，這可能會很有用。
在許多國家，都有關于養(yǎng)老金保險的協(xié)議，當那些在德國不符合領取養(yǎng)老金資格的時期在其他國家被考慮在內時。
對于所有已繳納養(yǎng)老金長達60個月或其他招聘期間（見上文）的非歐盟國民，養(yǎng)老金保險繳款可在離境后24個月內報銷。
如果養(yǎng)老金領取者死亡，幸存者可能有權領取寡婦養(yǎng)老金或繳費津貼。
對于未來的養(yǎng)老金或繳款報銷，所有與養(yǎng)老金相關的期間都必須記入養(yǎng)老金賬戶。這個過程稱為“氣候調節(jié)”，可以在過去所有時期的任何時間進行。如果后來發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金的相關期限缺失，或者只能在以后提供此類期限的證明，也可以重復賬戶報表。
如果您對德國養(yǎng)老金有任何疑問，您的養(yǎng)老保險公司可以直接幫助您，盡管大多是德語。您還可以從養(yǎng)老金顧問和專業(yè)律師那里獲得建議。
公司計劃
公司計劃（bAVbetrieblicheAltersvorsorge）傳統(tǒng)上是為了補充退休保險而設計的，現(xiàn)在將在填補這一空缺方面發(fā)揮更大的作用。政府稅收減免和補貼將鼓勵公司和雇員投資私人計劃。盡管公司計劃不是強制性的，但它們覆蓋了大約五分之三的工作人口，而且這一比例預計還會增長。公司計劃的養(yǎng)老金通常也從65歲開始，盡管在許多情況下這可能會遵循退休保險慣例并逐漸增加到67歲。
個人退休投資
第三個支柱，個人退休投資，到目前為止還不是很重要，但最近作為公共退休保險的補充而受到廣泛關注。這些私人計劃包括（但不限于）Riester和Rürup計劃。工人和其他參與者可以從這些計劃的政府補貼中獲得一定的稅收優(yōu)惠和福利。福利和其他細節(jié)因計劃而異。這些計劃之間存在不同的支付方式、支付方案、納稅義務、可移植性機會和其他因素。根據(jù)個人的具體情況，某些計劃可能更適合不同的人。
居住在德國的外籍人士可以參與所有這些計劃。即使在離開德國后，也有可能向私人養(yǎng)老金計劃支付保費并從中獲得福利。公司計劃的福利通常可以在德國境外獲得，但保費并不總是會退還。如果外籍人士有資格根據(jù)公共退休保險領取養(yǎng)老金，即使他們不住在德國，也可以向他們支付養(yǎng)老金。關于從德國或任何其他國家收取養(yǎng)老金的法律和法規(guī)可能因國家而異。您應該咨詢您居住國的養(yǎng)老金當局，了解德國養(yǎng)老金是否會對您在該國可能賺取的任何養(yǎng)老金產生影響。
養(yǎng)老金制度有很多復雜的細節(jié)；確定養(yǎng)老金金額、提前退休規(guī)定、65歲以上繼續(xù)工作而增加的退休福利等的方法。找到適合您的計劃的最佳方法是咨詢財務顧問。
法定養(yǎng)老金保險的其他詳細信息由SusannaRegenbogen提供。根據(jù)RDV第4條，她是養(yǎng)老金法方面的經審計專家，也是PensionserviceGregor的自由職業(yè)者。
特別章節(jié)-退休金退還
退休金退還
如果您是美國、加拿大、澳大利亞公民或非歐盟國家的公民，如果您的繳款時間少于60個月且自上次所需繳款以來已超過24個月，您可能有資格獲得繳款退款并且您已經搬家或搬到非歐盟國家。
根據(jù)德國退休基金(DeutscheRentenversicherungBund)的一份小冊子，您的強制繳款可以全額退還，您的自愿繳款最多可以退還50%。您雇主的供款將不予退還。
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