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　　德國(guó)的經(jīng)濟(jì)被定義為世界上最健全的國(guó)家之一，但是，你知道德國(guó)的福利有多好嗎？其國(guó)民享有的社會(huì)保障堪稱世界驕傲。今天我們就來(lái)為大家盤點(diǎn)德國(guó)福利的亮點(diǎn)。

　　德國(guó)的社會(huì)福利體系涵蓋面很廣，從你出生到死亡，這些福利政策可以說(shuō)是伴隨你一生。從生育子女的育兒補(bǔ)貼、生病時(shí)的家庭津貼和醫(yī)療保險(xiǎn)，到住房補(bǔ)貼和各類救濟(jì)金，德國(guó)的福利政策輻射到生活的方方面面，保障公民的基本生活條件。

　　一、節(jié)假日及休息日福利

　　在勞動(dòng)保護(hù)政策方面，國(guó)家法律嚴(yán)格規(guī)定禁止雇用童工、禁止未滿18歲的青年工人上夜班、禁止休息日和節(jié)假日上班、禁止孕婦六周前上班以及產(chǎn)后八周，除了每周兩天的休息時(shí)間外，每位工人每年還享有六周的帶薪休假。德國(guó)人現(xiàn)在想要的不是更多的收入，而是更多的可自由支配的時(shí)間。一年工作187天，休息178天。即102天雙休，加上40多天帶薪休假，還有圣誕節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)、復(fù)活節(jié)20多天休息。

　　二、工資只能增加或減少

　　在德國(guó)，工人工資的變化只能做出有利于工人的決定，即只能增加工資，不能減少工資，即使企業(yè)倒閉也不能減少。一旦企業(yè)拖欠工人工資，政府將首先向工人支付工資。如果企業(yè)真的破產(chǎn)了，那么最后的工資將由政府支付。德國(guó)建立了完善的社會(huì)保障體系，社會(huì)保障網(wǎng)極其嚴(yán)密，保障了聯(lián)邦共和國(guó)公民的生存，在面臨疾病、工傷、失業(yè)、殘疾、老年、老年等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供廣泛的社會(huì)保障。死亡。

　　三、社保優(yōu)越？？？失業(yè)保險(xiǎn)方面，失業(yè)前三年內(nèi)繳納不少于360天強(qiáng)制保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，只需繳納一半費(fèi)用，即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你有孩子要撫養(yǎng)，你可以獲得最終工資的68%。如果你不撫養(yǎng)孩子，你只能拿到最終工資的63%。不過(guò)最長(zhǎng)的天數(shù)是832天，在此期間你不需要繳稅，并且可以免稅2年零100天。就健康保險(xiǎn)而言，雇員只需支付一半的保費(fèi)，而他/她的配偶和子女則有權(quán)免費(fèi)享受這項(xiàng)福利，前提是子女不工作。就養(yǎng)老保險(xiǎn)而言，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的女性，凡繳納一半保險(xiǎn)費(fèi)的，均可領(lǐng)取相當(dāng)于最終凈工資2/3的正常養(yǎng)老金。15年。

　　四、生育津貼

　　所有德國(guó)公民、永久居留簽證持有者、獲得工作簽證的人員及其配偶均可享受生育福利。育齡婦女在懷孕期間和產(chǎn)后短時(shí)間內(nèi)受到法律保護(hù)，不會(huì)被解雇，并繼續(xù)領(lǐng)取工資。夫妻有權(quán)享受聯(lián)合福利，可以申請(qǐng)總共三年的育兒時(shí)間，并繼續(xù)領(lǐng)取部分工資。如果育齡婦女在孩子出生前不工作，她每月可獲得300歐元的津貼。如果請(qǐng)假不工作，她將拿走原工資的67%。如果婦女半職照顧孩子，稅后工資損失的67%由生育津貼彌補(bǔ)。產(chǎn)假津貼支付至孩子年滿12個(gè)月為止。此外，保險(xiǎn)公司還會(huì)承保從懷孕到產(chǎn)后的所有費(fèi)用。

　　五、兒童保育福利

　　德國(guó)國(guó)民的所有子女以及永久居留和工作簽證持有者都有權(quán)享受兒童津貼。對(duì)于在德國(guó)出生的新生兒，兒童津貼從出生月份開始支付；對(duì)于外國(guó)移民的兒童，從進(jìn)入德國(guó)的月份開始支付。兒童津貼按月支付，第一個(gè)孩子為184歐元，第二個(gè)孩子為184歐元，第三個(gè)孩子為190歐元，第四個(gè)孩子為215歐元。每個(gè)孩子的年齡為18周歲，如果18周歲后繼續(xù)學(xué)習(xí)，則為25周歲；如果不學(xué)習(xí)且沒(méi)有找到工作，則為21周歲。