德國福利體制解讀，這里是否是您的理想過度！
德國是歐州知名大國，同樣是世界最完善的經濟體之一，除開醫(yī)療管理體系之外，其社會保障部與福利管理體系更是領跑全世界，均在全球的第一梯隊，除開全員享受全民免費醫(yī)療，還能享受免費教育，另外養(yǎng)老服務、生孕等福利管理體系也都十分完善，是一個當之無愧的高福利國家，這里也給大伙兒介紹一下德國的福利體制。
公立教育全免費：
學生從托兒所到攻讀博士都可以享受免費的公立教育。真正實現(xiàn)了從幼兒教育到高等教育全覆蓋。德國和英美教育體系不同，公立學校比私立學校整體來說有更好的教育資源。對于德式教育部分大家可以回顧上一期文章原創(chuàng)|全球頂尖教育，德國和美國有什么不同？
政府發(fā)放補貼鼓勵生育：
《聯(lián)邦子女補貼金法BKGG》第6條規(guī)定：有一個孩子的家庭，每月可領取194歐兒童金；有兩個孩子，每月可領388歐；三個孩子，每月領取600歐；四個孩子，每月可領取900歐。可以一直領到孩子滿18周歲，不受高等教育的孩子再未找到工作前領到21歲，受高等教育的可領到25歲。
社會福利救濟保障：
家庭幾乎所有用品都是社會福利局購買的，除此以外，每月還能領到350歐房租補貼，385歐生活補貼。這些生活補貼完全夠用于日常生活，超市里大部分食品以歐分來計算，只有肉類以歐元為單位，例如10片裝面包0.35歐，一升牛奶0.18歐，10-20歐可以買到一周的食品，每月100歐綽綽有余。
雇員福利：
德國是一個工作和生活非常平衡的國家，雇員一般每年工作187天休息178天，其中雙休日102天，20天以上帶薪年假，圣誕節(jié)，萬圣節(jié)等，同時企業(yè)一般都禁止休息日上班。如果企業(yè)欠薪政府先還，一旦出現(xiàn)企業(yè)拖欠工資的情況，則由政府先支付給員工。因工作原因造成夫妻分居，政府會給與補助，勞動局支付雇員探親路費以及搬家的搬運費；德國勞工局還會給雇員提供優(yōu)質的培訓服務：職業(yè)咨詢、組織進修、改行培訓，培訓期間提供無息無償的補助、信貸、生活費。
失業(yè)金制度：
在德國失業(yè)不等于無收入，工作12個月以上的員工，即可在失業(yè)后向政府申請失業(yè)金，約可以領取失業(yè)前12個月平均稅后工資的60%，如果有家庭中有孩子可以領取的比例更高。50歲以下最長可以領取一年時間，通過這樣的社會保障，在失業(yè)期間提供經濟援助，保證基本生活。如果失業(yè)超過832天，則無權享有失業(yè)金，但是可以一直領取基本保障金，大約是原工資的50%左右，并且沒有時間限制。
退休金領取：
德國平均退休年齡是65歲，65歲之后即可以開始領取退休金。退休金數額根據繳納的總金額為基數，同時繳納的金額每年大約有5%左右年利存在政府，所以未來退休時候可取的養(yǎng)老金是總繳納金額和利息的總和，按照男性23年，女性25年左右計算，按月支取，活得越久領的越多。加上德國的老人不用擔心高昂的醫(yī)藥費用，生活幸福感高。
由于語言壁壘的原因，德國是一個仍待發(fā)掘的瑰寶，在英語系國家和我們的信息差越來越小的情況下，可以花時間好好研究類似德國這樣的寶藏國家，不管對企業(yè)發(fā)展或者家庭規(guī)劃都能有更多選擇和機會。
關于德國福利體制我們就說到這里，對于這樣的一個福利國家，小編想應該是大部分人都不能拒絕的誘惑吧！
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