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　　公司的成功在很大程度上取決于員工。在德國尋找合適的員工非常容易。但是，一旦找到雇員，需要解決哪些注意事項(xiàng)？就業(yè)如何受到監(jiān)管？雇主需要了解德國的社會保障制度嗎？工資核算如何運(yùn)作？

　　社會保障保險的組成部分

　　與其他一些工業(yè)化國家相比，德國的核心社會保障是通過再分配過程共同籌集資金的。當(dāng)前的費(fèi)用（養(yǎng)老金領(lǐng)取者，患病的人或需要護(hù)理的人以及失業(yè)者）直接由雇員和雇主的繳款支付。

　　社會保障繳款包括：

　　健康保險

　　護(hù)理保險

　　養(yǎng)老保險

　　失業(yè)保險

　　事故保險

　　一般而言，雇主和雇員平均分擔(dān)社會保障金。只有事故保險的費(fèi)用完全由雇主承擔(dān)。總體而言，雇主在社會保險金中所占的份額約為雇員工資總額的21％。

　　德國的社會保障繳款

　　1）加上少量撥款

　　2）加上每個健康保險公司可能分別向雇主和雇員征收的額外分擔(dān)額（均等份額）。聯(lián)邦衛(wèi)生部確定的2019年平均額外繳費(fèi)率為0.9％。

　　3）23歲以上的無子女雇員需要額外支付0.25％的護(hù)理保險。具體規(guī)定適用于薩克森州。

　　4）根據(jù)德國社會事故保險（DGUV）的2017年平均事故保險繳款

　　與勞工相關(guān)的獎勵計(jì)劃的四個主要類別

　　與勞工有關(guān)的激勵措施在降低新業(yè)務(wù)產(chǎn)生的運(yùn)營成本方面發(fā)揮著重要作用。德國聯(lián)邦職業(yè)介紹所（BundesagenturfürArbeit）和德國各州提供了一系列與勞工相關(guān)的激勵計(jì)劃，旨在滿足建立員工隊(duì)伍時公司不同的需求。

　　提供的課程范圍可以分為四個主要類別：重點(diǎn)課程

　　在招聘支持上，

　　培訓(xùn)支持，

　　工資補(bǔ)貼

　　和在職培訓(xùn)。

　　在整個德國都有與勞工有關(guān)的激勵措施；與公司規(guī)模，行業(yè)部門或投資項(xiàng)目所在地等因素?zé)o關(guān)。地方當(dāng)局可以根據(jù)投資者的需求進(jìn)行計(jì)劃并進(jìn)行調(diào)整-通常與投資者密切合作。

　　配套人員：招聘支持

　　聯(lián)邦職業(yè)介紹所在德國各地設(shè)有800多個當(dāng)?shù)毓ぷ髦行模蓞f(xié)助公司尋找新員工。不論所需的資格或經(jīng)驗(yàn)水平如何，工作中心都將提供高素質(zhì)的專業(yè)服務(wù)以及市場專業(yè)知識，以幫助確定各個領(lǐng)域的潛在員工。

　　提供的協(xié)助涵蓋了從職位空缺廣告和候選人的預(yù)選（即評估中心）到提供進(jìn)行面試的設(shè)施等所有方面。因?yàn)楣ぷ髦行氖钦畽C(jī)構(gòu)，所以所有服務(wù)都是完全免費(fèi)的。

　　加強(qiáng)資格措施：培訓(xùn)支持

　　準(zhǔn)員工在操作機(jī)械和技術(shù)設(shè)備之前通常需要參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)措施。此類措施可以由外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織和管理。通常，此類培訓(xùn)計(jì)劃的費(fèi)用最多可以由區(qū)域計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)100％。

　　支持整合：工資補(bǔ)貼

　　工資補(bǔ)貼旨在幫助求職者遇到困難（例如由于長期失業(yè)）。可以授予雇主直接現(xiàn)金付款，該付款是雇員工資的一部分。補(bǔ)助金最多可占工資成本（包括社會福利）的50％。授予期限最長為十二個月。

　　雇用有殘疾或年齡較大的長期失業(yè)者時，工資補(bǔ)貼最高可提高至工資費(fèi)用的70％，為期最長96個月。

　　如果投資者提供長期雇傭合同，通常會分配工資補(bǔ)貼。請注意，應(yīng)在簽訂工作合同之前提出工資補(bǔ)貼申請。

　　促進(jìn)專業(yè)發(fā)展：在職培訓(xùn)

　　德國各州和歐洲社會基金會（ESF）提供了各種在職培訓(xùn)計(jì)劃。可以為公司提供補(bǔ)貼，補(bǔ)貼可以覆蓋全部培訓(xùn)成本的50％。如果授予單個公司的金額超過200萬歐元，則需要獲得歐盟（EU）的授權(quán)。

　　德國的社會保障制度能夠保證每一個國民的生活所需，更能夠保障好每個人的生命安全。對于國外人員來德國工作還有相應(yīng)的補(bǔ)助金。可以說，在這里的生活、工作是您能夠得到最多福利的地方！

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